Det er organisasjonene som inngår i Nasjonalt forum for lærerutdanningen (NFLP) som står bak erfaringskonferansen om rekruttering. PBL er en av disse organisasjonene, og fagsjef for barnehage i PBL, Kristine Rishaug Ruus, har deltatt i arbeidet med å planlegge konferansen.
– Det viktigste arbeidet for å lykkes med å rekruttere flere gode barnehagelærere, og også andre viktige grupper til barnehagene, gjøres ute i barnehagene. Men organisasjonene i sektoren kan også bidra, blant annet ved å løfte diskusjonene og spre gode eksempler på konferanser som denne, sier Kristine Rishaug Ruus.
Ny strategi mot 2030
Bakgrunnen for konferansen er sektorens utfordringer med å rekruttere og beholde dyktige ansatte, noe PBL også satte på agendaen med et eget arrangement under Arendalsuka i forrige måned.
I februar lanserte regjeringen, i samarbeid med PBL og andre aktører i sektoren, strategien Flere lærere i barnehage og skole – Strategi for rekruttering til lærerutdanningene og læreryrket 2024 - 2030.
Med Erfaringskonferansen ville partene samle aktørene i sektoren for å drøfte hvordan de kan arbeide sammen for å bedre rekrutteringen av ansatte til barnehager og skoler.
Konferansen foregikk på Lærernes hus i Oslo og ble åpnet ved velkomsthilsninger fra Utdanningsforbundets leder Geir Røsvoll og kunnskapsminister Kari Nessa Nordtun. Nordtun fremhevet blant annet viktigheten av også å vise frem de gode historiene fra barnehagene.
Yrket rekrutterer
Det var mange ulike innlegg på konferansen, samt et gruppearbeid der de om lag 140 deltakerne diskuterte utfordringene og mulige løsninger.
– Hensikten med gruppearbeidet var å aktivisere deltakerne og få frem forskjellige perspektiver og å stimulere til samarbeid om rekruttering, sier Kristine Rishaug Ruus.
Et av hovedmålene i rekrutteringsstrategien er at «barnehager og skoler er attraktive arbeidsplasser som rekrutterer og beholder lærere». Per Einar Sæbbe fra Universitet i Stavanger snakket om dette på erfaringskonferansen, i sitt innlegg «Vi må snakke varmt om yrket for å rekruttere til utdanningane».
– Det er viktig at de mange gode historiene fra barnehagesektoren løftes frem og ut i offentligheten. Vi må selvsagt også snakke om utfordringene og det som eventuelt ikke fungerer like godt som vi skulle ønsket, men vi må også klare å fremsnakke sektoren og alt det gode arbeidet som også er en del av hverdagen der ute. Og så må selvsagt suksesshistoriene fra de som lykkes med å rekruttere og beholde ansatte over tid, vises frem slik at det kan inspirere flere, sier Ruus.
Kristine Rishaug Ruus (fagsjef barnehage) og Torstein Johannessen (styremedlem) representerte PBL på erfaringskonferansen.
IA bransjeprogram
Det var flere interessante innlegg på konferansen. Blant annet «Kan godt arbeidsmiljø vere rekrutterande? Erfaringar frå IA Bransjeprogram barnehage» ved Kristin Hovland, IA bransjeprogram barnehage, og Vibeke Hillestrøm, barnehageleder i Modum kommune. Hovland og Hillestrøm snakket blant annet om hvordan bransjeprogrammet, der PBL er blant organisasjonene som deltar, lykkes i arbeidet med å redusere sykefraværet i sektoren.
Lavt sykefravær er en av flere viktige faktorer for å bidra til at barnehagene er attraktive arbeidsplasser og holder på ansatte, og kan dessuten være viktig for å styrke bemanningen i sektoren.
– Innlegget om erfaringer fra bransjeprogrammet var interessant. Det understreker hvor viktig arbeidsmiljøet er, og at vi tar tak i det som er mulig å gjøre noe med for å skape en bedre arbeidshverdag i barnehagene. Jeg vil legge til at god ledelse er noe som er avgjørende for arbeidsmiljøet, sier Ruus.
Paneldebatt
På slutten av dagen var det panelsamtale om rekruttering med Synnøve Mjeldheim Skaar (statssekretær for Ap i Kunnskapsdepartementet), Geir Røsvoll (Utdanningsforbundet), Asle Holthe (UHR-Lærerutdanning), Kaspara Halkjelsvik (Lærerstudentene), Kristin Holm Jensen (KS) og Torstein Johannessen (PBL).
Paneldeltakerne ble utfordret til å svare på hva som kunne gjøres, gitt de ressursene som er i sektoren. Styremedlem Torstein Johannessen i PBL poengterte viktigheten av å verne om det store mangfoldet av ulike tilbud og ulike arbeidsgivere som er i sektoren. Johannessen understreket at variasjonen av barnehager kan bidra til et bredere rekrutteringsgrunnlag.
Barnehagene trenger i tillegg bærekraftige rammevilkår og forutsigbarhet, som gjør det mulig å drive og utvikle gode tilbud. Det vil også gjøre det enklere å rekruttere og beholde gode folk i sektoren, mener Johannessen.
– Det var en interessant panelsamtale. Jeg mener det er svært viktig at også barnehagelæreryrket blir løftet frem i diskusjonene om rekrutteringsstrategien. PBL og våre medlemmer har viktig kompetanse å bidra med i det som blir nevnt om arbeidsmiljø, ledelse og arbeid med å få ned sykefraværet. Barnehagene er en del av utdanningsløpet, og halvparten av sektoren er privat. Det er en styrke, det skaper mangfold og gjør sektoren mer attraktiv, noe som igjen styrker barnehagenes mulighet til å tiltrekke seg arbeidskraft. PBL ønsker å løfte frem dette perspektivet i rekrutteringsarbeidet, sier Johannessen.