Hva skjer når barnehager deler samme vikarnettverk?

Men ifølge Jelpr finnes det en bedre måte å løse dette på.

─ Vi ser noe interessant i dataene våre, sier Christian Reitan, daglig leder i Jelpr.

─ Vikarer som får mulighet til å jobbe på tvers av flere barnehager gjennom samme løsning, jobber ofte betydelig mer enn vikarer som bare er knyttet til én barnehage, sier Reitan.

Det mener han illustrerer et viktig poeng:

─ Én barnehage alene har sjelden nok behov til å tilby jevnt arbeid over tid. Men når flere barnehager i nærheten samarbeider om tilgang til samme vikarnettverk, utnyttes kapasiteten på en helt annen måte, forklarer Reitan.

Reduser behov for vikarbyrå

I barnehager som deler vikarnettverk gjennom Jelpr, peker erfaringene i en tydelig retning. Vikarer som jobber på tvers jobber ofte rundt 50 prosent mer, godt over 90 prosent av vaktene dekkes med internt vikarnettverk, behovet for vikarbyrå reduseres betydelig, og barnehagene får tilgang til en større samlet kapasitet.

For vikarene selv handler det om noe mer enn tall.

─ For mange vikarer betyr dette flere vakter og mer stabile arbeidsmuligheter. Det øker sannsynligheten for at de blir værende over tid, og gjør veien til fast jobb kortere. Det er bra både for vikaren og for barnehagen, sier Reitan.

Han er opptatt av at utfordringen sjelden handler om at det finnes for få vikarer.

─ Vår erfaring er at dette i mindre grad handler om mangel på folk, og mer om hvordan arbeidskraften organiseres og deles mellom barnehager. Kapasiteten finnes ofte allerede lokalt — den utnyttes bare ikke godt nok, sier han.

Reitan understreker samtidig at man ikke trenger å starte stort.

─ Mange begynner i liten skala, for eksempel ved å dele noen få vikarer med én eller to barnehager i nærheten. Målet er ikke nødvendigvis å bygge store, sentrale løsninger, men å gjøre det enklere å bruke ressursene som allerede finnes der ute, avslutter Reitan.

Gjennom ditt medlemskap i PBL får du 20 % rabatt på Jelpr.