Meklingen i PBL-oppgjøret starter mandag

Meklingsfristen utløper ved midnatt natt til onsdag. Dersom partene ikke blir enige, kan det bli streik fra onsdag 30. september.

Årets tariffoppgjør gikk til mekling etter at forhandlingene endte med brudd 8. juni.

De siste månedene har PBL gjentatte ganger pekt på at den økonomiske situasjonen i sektoren er blitt stadig mer krevende og at regjeringen ikke har fulgt opp gjentatte stortingsvedtak om finansiering av pensjonsutgifter i sektoren.

Peker på regjeringen

– Vi har gjennomgående konkurransedyktige ordninger både innenfor lønn, tjenestepensjon og AFP. Men så har vi fortsatt en utfordring med årskullene 1968-1970 som per i dag ikke er kvalifisert for AFP i Fellesordningen. Vi stiller oss 100 prosent bak fagforeningene når de jobber for å sikre AFP også for disse årskullene. Men prislappen for dette er minst en milliard kroner. Det er penger som ikke finnes i barnehagene, men som Stortinget har gitt regjeringen beskjed om å skaffe til veie, sier administrerende direktør Jørn-Tommy Schjelderup.

Han legger til:

–  PBL og fagforeningene kan ikke gjennom et tariffoppgjør skape penger som ikke finnes. Derfor må saken løses politisk, gjennom at regjeringen følger opp barnehageforliket og stortingsvedtakene.

Ønsker å finne løsninger

PBL understreker at målet med meklingen er å komme fram til en avtale som både ivaretar de ansatte og sikrer bærekraftig drift i private barnehager. Samtidig viser ferske tall fra en medlemsundersøkelse at mange barnehager opplever svært stram økonomi, og at flere allerede har måttet kutte i aktiviteter, vedlikehold og kompetanseheving for å få driften til å gå rundt.

– Vi går inn i meklingen med et oppriktig ønske om å finne løsninger. Ingen ønsker en streik som vil ramme uskyldige barn og foreldre hardt. De ansatte er barnehagenes viktigste ressurs, og PBL ønsker at private barnehager fortsatt skal være attraktive arbeidsplasser med gode og konkurransedyktige lønns- og pensjonsvilkår. Men enhver avtale vi inngår må også være økonomisk mulig for barnehagene å bære. Målet må være en avtale som både ivaretar de ansatte og som barnehagene faktisk har økonomi til å leve med, sier Schjelderup.