Nå kan du få rask og individuell helsehjelp gjennom Mentor BHT

Å stå i jobb er viktig, både for den enkelte ansatte og for barnehagen. Men noen ganger blir det vanskelig. Helse, jobb og livet ellers kan henge sammen på måter som gjør det tyngre å stå i jobb, eller å komme tilbake etter en sykmelding.

– Sammen med SpareBank 1 og Abel Helse tilbyr Mentor BHT nå Helsehjelp. Tilbudet kobler ansatte med trygge fagfolk, for å forebygge sykdom og hjelpe dem til å stå i jobb, sier administrerende direktør i Mentor+, Stephan Skjelvan.

Målet er å forebygge langvarig sykefravær og uførhet, gjennom tidlig, individuell og arbeidsrettet oppfølging.

Hvem kan bruke Helsehjelp?

Tilbudet gjelder ansatte i PBLs medlemsbarnehager som er knyttet til PBLs tariffavtale, og som har de aktuelle tjenestepensjonsordningene i SpareBank 1.

Helsehjelp kan brukes både før og etter at en ansatt blir sykmeldt. Det kan for eksempel passe når du som leder ser at en ansatt over tid:

• Strever med å mestre arbeidshverdagen

• Har gjentakende eller økende fravær

• Opplever sammensatte belastninger som går ut over jobben

• Står i fare for å bli langvarig sykmeldt

• Er sykmeldt og trenger hjelp for å komme tilbake i jobb

– Det viktigste er ikke hvilken diagnose eller plage den ansatte har. Vi ser på hele situasjonen, og hvordan den påvirker arbeidsevnen, sier Skjelvan.

Slik fungerer det

1. Den ansatte søker om Helsehjelp. Enten den ansatte selv eller nærmeste leder kan ta initiativ til at Helsehjelp vurderes.

2. Mentor BHT kartlegger situasjonen. En rådgiver snakker med den ansatte om jobbsituasjonen, hva som er vanskelig, og hva som kan hjelpe.

3. Behovet vurderes. Noen trenger først og fremst råd og konkrete tiltak. Andre trenger tettere oppfølging.

4. Videre oppfølging ved behov. Der det vurderes som hensiktsmessig, får den ansatte et individuelt oppfølgingsforløp hos Abel Helse.

5. Målet er arbeid. Gjennom hele forløpet er hensikten å hjelpe den ansatte til å stå i eller komme tilbake til jobb på en måte som varer over tid.

Hva Helsehjelp er og ikke er

Helsehjelp handler om å komme raskt i kontakt med fagfolk som kan hjelpe deg videre, enten noe er i ferd med å bli vanskelig, eller du allerede er sykmeldt. Det kan for eksempel være:

• Råd om kosthold, søvn og trening

• Hjelp til å håndtere stress, uro eller andre psykiske belastninger

• Konkrete verktøy for bedre hverdagsmestring

• Karriere- og yrkesveiledning, dersom jobbsituasjonen må endres

• Råd ved fysiske plager som gjør jobben vanskelig

Samtidig er det greit å vite hva Helsehjelp ikke er:

• Det er ikke en vanlig helseforsikring, og handler ikke først og fremst om å behandle én skade eller plage raskt.

• Det er ikke noe man bare kan bestille. Behovet må kartlegges først.

• Det er ikke en erstatning for fastlege eller det offentlige helsevesenet, men et tillegg der arbeidsrettet hjelp kan gjøre en forskjell.

• Det er ikke en automatisk rett til behandling. Hver sak vurderes for seg.

Samarbeidet bak Helsehjelp

Helsehjelp er et samarbeid mellom tre aktører, som hver bidrar med sin kompetanse:

• SpareBank 1 gjør tilbudet tilgjengelig gjennom de aktuelle tjenestepensjonsordningene.

• Mentor BHT kjenner barnehagesektoren fra innsiden, og står for den arbeidsrettede kartleggingen, vurderingen og oppfølgingen.

• Abel Helse bidrar med individuell helseveiledning og videre oppfølging, når kartleggingen viser at det er behov for det.

– Styrken vår er at vi kjenner barnehagehverdagen godt, og samtidig har helsefaglig kompetanse. Da treffer vi bedre med tiltakene. Det blir ikke en generell pakke som passer alle, men noe som er tilpasset den enkelte, sier Skjelvan.

Din rolle som leder

Som leder trenger du ikke å vite hvilke utfordringer den ansatte har. Du skal heller ikke prøve å stille noen diagnose.

– Det viktigste du kan gjøre som leder, er å legge merke til endringer, ta samtalen, og spørre hvordan jobben kan legges bedre til rette. Jo tidligere vi forstår hva som gjør jobben vanskelig, jo lettere er det å finne gode løsninger før fraværet blir langvarig, sier Skjelvan.

Fordeler for barnehagen

Skjelvan trekker fram flere fordeler for medlemsbarnehagene:

– For barnehagene betyr dette raskere og bedre hjelp til ansatte som sliter. Lederen slipper å finne ut av alt dette alene. Vi håper og tror at flere ansatte kan stå i jobb, og at færre faller ut av arbeidslivet, sier han.

Ønsker du å vite mer om Helsehjelp?