Seniortiltak for eldre medarbeidere
Ansatte over 62 år, og som er omfattet av arbeidstidsbestemmelsen, har krav på 80 % stilling med 100 % lønn. Det er et ufravikelig krav at den ansatte har vært ansatt og aktivt i jobb i 100 % stilling minimum de tre siste årene, i en barnehage som er omfattet av PBL-tariffen.
Arbeidsgiver plikter å legge til rette for redusert stilling. Barnehagen må i samarbeid med den ansatte søke tiltaket i god tid før ønsket oppstart. Tiltaket kan tidligst startes den 1. i måneden etter fylte 62 år og opphører ved fylte 67 år. Barnehagen får refundert lønnskostnadene ved redusert stilling. Ved sykmelding ut over arbeidsgiverperioden skal det ikke søkes refusjon, barnehagen får da refundert sykepenger fra NAV.
Ansatte over 62 år har krav på 80 prosent stilling med 100 prosent lønn, om de ønsker dette.
Arbeidsgiver plikter å legge til rette for dette. Alle som er ansatt i en barnehage i PBLs tariffområde kan benytte seg av tilbudet, forutsatt at den ansatte oppfyller kravene til AFP.
Ordningen Seniortiltak gjelder kun for arbeidstakere som er født før 1968.
Refusjon
Din barnehage kan få refundert lønnskostnadene ved redusert stilling for eldre ansatte. Du må først søke om dekning av dette og deretter sende inn refusjonskrav. Får du innvilget ordningen fra for eksempel oktober, gjelder ordningen fra 1. oktober.
Slik går du frem:
Søk til PBL om å få dekket lønnskostnader for den ansatte. Oppstart må være den 1. i måneden.
Dekning - søk om dekning av lønnskostnader.Blir søknaden innvilget skal du sende inn refusjonskrav til PBL hvert halvår, senest 21. juli og 21. januar.
Refusjonskrav - send krav om refusjon av lønnskostnader.
Den siste lønnslippen skal legges ved refusjonskravet. Du trenger ikke melde inn pensjonskostnadene. Det mottar PBL direkte fra SpareBank 1 ved årsskiftet.
Vi minner om frist for krav om refusjon for seniortiltak:
2. periode 2025 (01. juli. - 31.desember)
Frist innlevering: Tidligst 17.12.2025, senest 21.01.2026
1. periode 2026 (01. januar. - 30. juni)
Frist innlevering: Tidligst 18.06.2026, senest 21.07.2026.
2. periode 2026 (01. juli. - 31. desember)
Frist innlevering: Tidligst 17.12.2026, senest 21.01.2027
Det gjøres oppmerksom på at lønnsoppgjøret vil kunne endre årslønnen. Dette krever ytterligere dokumentasjon. Les mer her.
Merk at refusjonskrav som mottas PBL etter 30. juni i året etter refusjonsåret blir foreldet, og refunderes ikke.
Dette betyr at refusjonskrav knyttet til for eksempel 2025 (både 1. og 2. periode), vil bli foreldet og ikke refundert etter 30.06.26.
Send underskrevet søknad og refusjonskrav til:
PBL
Prinsensgate 91
8003 BODØ
Send dokumenter med personopplysninger sikkert til PBL.
Om seniortiltak i PBL-barnehager
PBLs seniortiltak er et alternativ til uttak av AFP. Hensikten med denne avtalen er å legge til rette for at seniorene i barnehagene vil arbeide lengst mulig.
Forutsetninger
Ordningen gjelder kun for ansatte født før 1968.
Arbeidstakeren må ha vært sammenhengende ansatt i 3 år i en medlemsbarnehage tilknyttet PBL sin tariff. Fortsatt ansettelse i barnehagen hvor seniortiltaket skal benyttes ved uttak er et absolutt krav.
Barnehagen må ha vært omfattet av AFP-ordningen i minimum to år før arbeidstakere i bedriften kan benytte seniortiltaket.
Ordningen gjelder for alle arbeidstakere som er omfattet av arbeidstidsbestemmelsene (både organiserte og uorganiserte) som er ansatt i PBL-barnehager.
Dersom arbeidstakeren i løpet av disse tre årene har avviklet permisjon med eller uten lønn under seks måneder, forlenges opptjeningsperioden på tre år tilsvarende permisjonens varighet. Permisjoner over seks måneder gir tre nye opptjeningsår.
Ved sykmelding i mer enn ett år, må arbeidstakeren være ansatt i nye tre år før tiltaket kan iverksettes. Det samme gjelder ved mottak av arbeidsavklaringspenger (AAP).
Seniortiltaket kan kombineres med uttak av fleksibel alderspensjon mellom 62 og 67 år.
Ved avslutning av arbeidsforhold opphører ordningen. Arbeidsgiver plikter å melde fra om endring i arbeidsforholdet.
Dersom den aktuelle barnehagen melder seg ut av PBL, opphører ordningen fra og med utmeldingsdato.
Ved sykefravær refunderes ikke lønnskostnader til barnehagen ut over arbeidsgiverperioden på 16 dager. Barnehagen vil få disse kostnader refundert fra Nav.
En overgang fra dette seniortiltaket til AFP medfører tre måneder saksbehandlingstid.
Finansiering
Refusjoner du mottar knyttet til reduksjon i stilling, finansieres av AFP-fondet. Dette inkluderer også pensjonsinnbetaling, feriepenger og arbeidsgiveravgift.
Bakgrunn
Seniortiltaket ble forhandlet frem ved tarifforhandlingene i mai 2012. Partene i tarifforhandlingene - PBL og arbeidstakerorganisasjonene Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Delta - er enige om at et godt arbeidsmiljø er viktig for å oppnå et langt og helsefremmende arbeidsliv. Gode seniorpolitiske tiltak kan bidra til at seniorene i barnehagene vil arbeide lengst mulig.