Mandag skal PBL og fagforeningene forhandle om årets mellomoppgjør. Fallende lønnsomhet og manglende kompensasjon for høy lønns- og prisvekst gjør utgangspunktet krevende for de private barnehagene.
PBL jobber for tiden med forberedelser til mellomoppgjøret i vårt tariffområde. Medlemsbarnehagene kan se digitalt medlemsmøte og gi sine innspill i forkant av forhandlingene som starter 12. juni.
PBL og fagforeningene ble ved høstens hovedoppgjør enige om å begrense adgangen til seniorordningen som gir ansatte over 62 år anledning til å jobbe 80 prosent for 100 prosent lønn. Bare ansatte med avtalt arbeidstid kan nå søke om å gå inn i ordningen.
Denne uken får medlemsbarnehagene e-post fra PBL, der vi ber dere registrere lønnstall for alle ansatte. Disse tallene er avgjørende for at PBL skal få et så korrekt bilde som mulig av lønnsutviklingen i barnehagene foran årets tariffoppgjør.
Innen utgangen av januar må Storebrand ha opplysninger om ny årslønn for alle ansatte i barnehager i PBLs tariffområde. De som ikke overholder fristen, risikerer et gebyr på 248 kroner per ansatt.
For at PBL skal kunne gjøre en best mulig jobb for hver enkelt medlemsbarnehage, trenger vi tilgang til barnehagenes pensjonsopplysninger i Storebrand.
PBL sendte 18. november ut forslag til ny hoved- og hovedtariffavtale til uravstemning. Styret i PBL anbefaler forhandlingsresultatet. Medlemsbarnehagene i PBL har svarfrist 27. november.
Nylig ble PBL enig med Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Delta om en ny hovedavtale og hovedtariffavtale for perioden 2022-2024. Dermed er en altfor lang barnehagestreik endelig over.
Streiken i PBLs tariffområde er avblåst. Onsdag morgen forhandlet partene seg frem til en omforent løsning hos Riksmekleren. – Partene har vist stor vilje til kompromiss, og det har gitt en løsning som er god for alle parter, sier administrerende direktør Jørn-Tommy Schjelderup i PBL.
Nye minstelønnssatser i PBLs hovedtariffavtale gjelder fra 1. mai 2022. Oppgjøret har en økonomisk ramme på 3,8 prosent og er på nivå med oppgjøret i kommunal sektor.
Tirsdag møter PBL Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Delta til tvungen mekling hos Riksmekleren. – Vårt klare mål er å bidra til at streiken kan avsluttes, sier PBLs Jørn-Tommy Schjelderup.
– Det ville vært å gamble med tilbudet til flere tusen barn å pålegge våre medlemsbarnehager økte utgifter i milliardklassen. Det ville heller ikke hjelpe de ansatte å få nye ordninger på plass, dersom arbeidsplassene forsvinner.
Fagforeningenes krav til PBL tilsvarer en lønnsvekst på mer enn 15 prosent, og innebærer ytelser for de ansatte som er langt bedre enn det som gjelder for ansatte i kommunale barnehager.
Etter at fagforeningene tirsdag brøt meklingen i PBL-oppgjøret, synes konflikten fastlåst. Onsdag 9. november klokken 12.00 inviterte PBL til digitalt medlemsmøte der streiken var eneste tema.
Enda flere familier rammes av barnehagestreik etter at fagforeningene tirsdag valgte å avbryte meklingen. – Vi har strukket oss langt for å komme fagforeningene i møte, men opplever ingen reell bevegelse fra motparten, sier administrerende direktør Jørn-Tommy Schjelderup i PBL.
PBL reagerer sterkt på at motparten i arbeidskonflikten sprer feil og misvisende informasjon om PBLs ordninger. – At de i tillegg setter PBLs ordninger opp mot våre konkurrenters uten å vise frem hele sannheten, er et skittent spill som ikke hører hjemme noen steder – selv ikke i en arbeidskonflikt, sier Jørn-Tommy Schjelderup, adm.dir. i PBL.
PBL har fått flere henvendelser fra medlemsbarnehager som ønsker å møte foreldre med mer nyansert informasjon om PBLs pensjonsordninger enn det inntrykket som fagforeningene etterlater under streiken.
Streiken har skapt ubegrunnet usikkerhet om pensjonsordningene i PBL-barnehagene. I dette webinaret foretar Storebrand en gjennomgang av ytelsene i PBL Barnehagepensjon og offentlig tjenestepensjon.
